Ich habe zwei Fragen an euch als Führungskräfte.

  1. Worauf achtet ihr in Bewerbungsunterlagen von Bewerbenden? Was ist euch (nicht) wichtig?
  2. Wenn sich jemand mit Führungserfahrung bewirbt, worauf achtet ihr dann? Ist z.B. die Anzahl der directs wichtig, die im Team des Bewerbenden war? Spielt die höhe des zu verantwortenden Budgets eine Rolle? Besten Dank für eure Antworten im Voraus!
  • _s10e@feddit.deDeutsch
    4·
    1 year ago

    Das hängt natürlich stark von der Stelle ab

    • Ist das plausibel? Oder übertreibt die Bewerber:in?
    • Passt die Erfahrung zur Stelle? Passen die Details im Lebenslauf zu den Job Titeln? Sind das inflated titles?
    • Passt Studium/Ausbildung und erster Job zur ‘Karriere’/Branche? Hat die Person schon mal ‘richtig’ gearbeitet? Hat sie sich hochgestbeitet oder war das Blitzkarriere mit Vitamin B?
    • Heißt “Verantwortung” eigenverantwortlich oder war er/sie die ausführende Kraft?
    • Warum Führung? Als Fachkraft überzeugt oder als Fachkraft gescheitert?

    Anzahl directs, Größe des Teams, etc, hilft bei der Einordnung (5 oder 50 MA). Auch Projektumfang, -dauer etc kann sinnvoll sein. Budget/Umsatz nur bei Salesrollen oder wenn typische für die Aufgabe. Große Zahlen beeindrucken nicht immer. (Warum war das sooooo teuer? Ineffizient?)

  • NeoNachtwaechter@lemmy.worldDeutsch
    2·
    1 year ago

    Zu 1. Mein oberstes Ziel ist, herauszufinden, ob mein Team mit diesem Kandidaten glücklich wird. Unterlagen liest man zuerst mit dem Ausschluss-Verfahren, v.a. wenn es viele Bewerber gibt. Habe ich 1 Grund, eine Bewerbung auszuschließen, dann ist sie sofort raus. Erst beim zweiten oder dritten Lesen lese ich alles.

    Zu 2. Die Anzahl seiner Leute und die Dauer zusammen sagen, wieviel Führungserfahrung er hat. Budget ist auch relevant, aber passt ja meistens zur Position.