Już od 13 kwietnia 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które mają usprawnić kontrole i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych porządkuje też kwestie, które do tej pory nie były jasno zapisane w ustawie i często wymagały interpretacji sądów. Chodzi przede wszystkim o definicje pracy zarobkowej oraz aktywności niezgodnej z celem L4.
Zdecydowanie nie brzmi to propracowniczo.
No nie… rozwiązaniem korzystnym dla pracowników byłoby 100% pensji na L4. Przecież normalny człowiek nie idzie na L4 bo chce zachorować.
Moim zdaniem rozwiązaniem korzystnym dla pracowników byłoby ponad 100% pensji na L4.
Choroba to nie wakacje, gdzie się nie wydaje żadnych pieniędzy. Przeciwnie: często wydaje się więcej, bo;