• mmin
    link
    fedilink
    suomi
    arrow-up
    5
    ·
    2 years ago

    Tää on kyllä hankala asiantuntijatyössä omastakin kokemuksesta. Oma työ on niin erikoistunutta että harvan kanssa voi puhua kovin syvällisesti niin että siitä saa keskustelua aikaan. Samalla työ vaatii keskittymistä mutta kukaan ei jaksa keskittyä koko päivää yksin.

    Itse olen aika huono ottamaan päivän mittaan kontaktia kollegoihin, menemään notkumaan työhuoneen ovelle. Tuo olisi varmaan tärkeä taito, että osaa ja uskaltaa ”häiritä” välillä. Onneksi meillä lounaskulttuuri on ihan ok, kysellään kollegoita lounaalle ja siellä tulee juteltua asioita.

    • cryball@sopuli.xyz
      link
      fedilink
      suomi
      arrow-up
      7
      ·
      2 years ago

      Juuri tuo projektien monimutkaisuus ja niiden vaatiman perehtymisen määrän takia niistä puhuminen projektin ulkopuolisten kollegoiden kanssa on usein aika haastavaa. En itse kyllä juuri kaipaa sitä, kun on sinun tapaasi lounasseuraa, joten koko päivää ei aina ole omassa maailmassaan.

      Välillä sitä miettii kuitenkin, vaikuttaako omaan uraan negatiivisesti, jos päällystölle ei näy juuri muuna kuin tyyppinä, joka tekee päivät pitkät “jotain”. Esim jos tulee YT:t, niin onko suurempi kynnys laittaa pää pölkylle, jos joku on ns. hyvä tyyppi, verrattuna sellaiseen, josta ei oikein tiedä, millainen tyyppi se on.

      • mmin
        link
        fedilink
        suomi
        arrow-up
        5
        ·
        2 years ago

        Juu, hyvä kysymys. Periaatteessa pitäisi kai pyrkiä taktisesti näkymään hyvänä tyyppinä. Ei vaan aina jaksaisi.

        Sellaiset päivät kun on koko päivän omassa maailmassa on omasta kokemuksesta yleensä pahimpia. Vaikka periaatteessa kaipaa sitä työrauhaa ja kirjoituspäiviä, niin pää on ihan jumissa jos ei juttele jonkun kanssa jossain vaiheessa päivää.

  • tyo_ukko@sopuli.xyz
    link
    fedilink
    suomi
    arrow-up
    4
    ·
    2 years ago

    Tuohon vielä rajoittamaton etätyöoikeus päälle, niin aletaankin jo puhua unelmatyöpaikasta!

  • cryball@sopuli.xyz
    link
    fedilink
    suomi
    arrow-up
    3
    ·
    2 years ago

    Artikkelissa nostetaan ihan hyvin ongelmakohtia esille, mutta pitkälti voivotellaan vain siitä, että niille ei voi oikein mitään. Luultavasti moni työnantaja ei tajua tai halua huomioida moisia murheita, joten tilanteen parantaminen muuten kuin työpaikkaa vaihtamalla lienee vaikeaa.

    Jotkut firmat on onneksi tajunneet, että hyvä ilmapiiri ja työntekijöiden huomioon ottaminen on kannattavaa, kun työntekijät on tuotteliaampia, ja firman ilmapiiri leviää puskaradiolla.